Buch

Will noch jemand einen Wodka?

So kommen Sie im Büro garantiert gut an

Ross McCammon

Goldmann, 2016

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Wie spricht man mit einem Headhunter? Wie mit einem Topmanager? Wie viel Zeit sollte man sich lassen, um bei einem Geschäftsessen etwas zu bestellen? Wie geht man mit Arschlöchern um? Der Autor erzählt in munterem Plauderton von seinen Erfahrungen mit solchen und anderen essenziellen Fragen des Berufsalltags. Dabei verteilt er großzügig Ratschläge, die seinem offenkundig reichhaltigen Erfahrungsschatz entstammen. Viele Tipps sind durchaus nicht selbstverständlich und heben sich angenehm von der einschlägigen Ratgeberliteratur ab. Die Mischung ist ziemlich gelungen: ein überaus praktisches Buch voller Listen, Beispiele, Faustregeln und erhellender Anekdoten. getAbstract empfiehlt es allen Berufstätigen, die noch nicht am Ende der Karriereleiter angekommen sind.

Zusammenfassung

Seien Sie authentisch

Die Promis machen es vor: Kate Winslet und Meryl Streep halten sich nach eigenen Angaben für Hochstaplerinnen. Hätten Sie das gedacht? Oder waren Sie bisher der Meinung, Sie seien der Einzige, der die gut bezahlte Stelle nicht verdient hat, weil er mit lauter Fehlern behaftet ist? Die meisten von uns werden ein gewisses Gefühl von Unsicherheit nie los. Akzeptieren Sie das. Sie sind in bester Gesellschaft. Versuchen Sie darum gar nicht erst, sich zu verstellen. Ihre Tarnung fliegt sowieso auf. Und mit Pech verlieren Sie die Stelle dann wieder, für die Sie sich so mühevoll verbogen haben.

Über den Umgang mit Headhuntern

Falls Sie über einen Headhunter zu Ihrem neuen Traumjob gelangen wollen, hier ein paar Tipps zum Umgang mit dieser Spezies:

Bringen Sie möglichst viel über den eigentlichen Personalchef in Erfahrung: Sucht er jemanden, der genauso ist wie er selbst, oder jemanden mit einer Persönlichkeit, die der seinen genau entgegengesetzt ist?
Kooperieren Sie mit dem Personalvermittler: Er benötigt für seine Akte zahlreiche Informationen über Sie und Ihren jetzigen Arbeitgeber. Geben Sie sie ihm und Sie haben bei ihm...

Über den Autor

Ross McCammon arbeitet als Redakteur beim Magazin Esquire und als Kolumnist für verschiedene andere Magazine.

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