Sketch Note
5 Etapas para a Construção de um Local de Trabalho Inclusivo
Uma força de trabalho genuinamente diversificada pode fazer muito para tornar as empresas mais inovadoras e produtivas. Estas cinco etapas vão ajudar você a criar um ambiente de trabalho inclusivo:
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CONSTRUA UMA ESTRATÉGIA DE DIVERSIDADE EFICAZ
Contratar funcionários de grupos menos representados é apenas o primeiro passo. Para potencializar as suas diversas forças de trabalho, as lideranças devem mostrar aos colaboradores que a diversidade não é apenas da boca para fora e deixar claro que a diversidade está intimamente ligada aos propósitos e metas da empresa.
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FOMENTE UMA CULTURA CORAJOSA QUE DEFENDA A DIVERSIDADE
Propiciar a um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo significa garantir que todos possam ter uma voz ativa. Descubra como incentivar ideias e debates construtivos para criar um ambiente que garanta segurança psicológica.
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ABORDE E TRATE TODO E QUALQUER PRECONCEITO
Os preconceitos existem em qualquer lugar, e as empresas devem identificar atitudes e julgamentos – ainda que inconscientes – que acabem minando a diversidade. Examine todas as fases dos seus processos internos e externos para identificar qualquer preconceito oculto.
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PROMOVA A IGUALDADE DE GÊNERO E COLHA GRANDES BENEFÍCIOS
Topo tipo de desigualdade – assim como o preconceito de gênero – gera prejuízos sociais e econômicos. Hoje, as mulheres trazem competências às empresas que transformam culturas e impulsionam os resultados. Turbine o desempenho das suas equipes investindo na igualdade de gênero.
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OS MAIORES TALENTOS ESTÃO EM TODO LADO
Esteja atento para integrar e engajar todos os talentos disponíveis na sua empresa. As pessoas desejam crescer, ser tratadas de forma justa e ter a sensação de que fazem a diferença. Isso inclui trabalhadores com algum tipo de deficiência e plenamente capazes de enriquecer a organização com seus talentos únicos.
