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5 Passos para os Líderes Iniciantes

Ok, você está finalmente no comando. Parabéns! No entanto, embora as expectativas sejam enormes, sua experiência não é. As cinco etapas a seguir vão ajudar você a atuar com maior confiança.

 
1

Defina o seu papel

Assumir a liderança da sua antiga equipe é uma transição significativa. Esteja bem a par das expectativas dos seus chefes e dos subordinados. Em seguida, faça um plano para cumprir as suas funções de gestão principais.
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2

Impulsione o engajamento da equipe

Utilize o poder da “inteligência conversacional” para criar uma cultura de trabalho que promova apoio e entendimento mútuos. Conquiste a confiança validando as competências do pessoal. Avance com conversações individualizadas para construir uma cultura corporativa vibrante.
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3

Desenvolva um estilo de liderança de coaching

Adote um estilo de liderança com base no coaching para ajudar os colaboradores a crescerem, contribuírem e prosperarem. Apoie os membros da equipe mantendo conversas semanais de treinamento construtivo e fornecendo feedback de desenvolvimento.
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4

Cultive a sua rede de relacionamentos

Desenvolver uma rede eficaz envolve promover a “troca de valor”. Mantenha uma rede de relacionamentos que ofereça ideias, conselhos, apoio e influência para ambas as partes.
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5

Trabalhe o seu desenvolvimento pessoal

Invista no seu desenvolvimento pessoal todos os dias. Uma liderança exemplar requer trabalho duro, aprendizado constante e comprometimento.
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