Алгоритм успешного общения при подборе персонала
Лайфхаки для руководителей и HR
Рецензия getAbstract
Если заказчик дал неполную информацию о состоянии и потребностях компании, кандидат получил неверное представление о вакансии, а HR-консультант не счел нужным познакомиться с корпоративной культурой заказчика, есть ли шанс найти подходящего сотрудника? Вряд ли. Автор книги предлагает четкий алгоритм, следуя которому можно избежать типичных ошибок и закрыть вакансию в максимально сжатые сроки. Книга хорошо иллюстрирована и содержит множество примеров из богатого 15-летнего опыта автора, а также результаты опросов участников процесса найма. getAbstract берет советы автора на вооружение и рекомендует это в высшей степени полезное практическое пособие всем, кто занимается подбором персонала: нанимающим менеджерам, HR-директорам, менеджерам по персоналу, представителям кадровых агентств, а также руководителям небольших компаний, которые ищут кандидатов самостоятельно.
Краткое содержание
Об авторе
Олеся Таран – эксперт по подбору персонала, управляющий партнер в Aveco Career Partners. Консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы обучения для рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Комментарии к изложению или Начать обсуждение