Перейти к содержанию сайта
Восприимчивость к коучингу
Книга

Восприимчивость к коучингу

Супернавык лидеров

Kevin Wilde, 2022 подробнее...

Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы
  • Рассказ инсайдера

Рецензия getAbstract

Ведущий специалист по развитию лидерских навыков Кевин Уайльд убедительно доказывает, что для лидера намного важнее уметь получать обратную связь, чем предоставлять. В книге приводится большое количество данных и результатов исследований, которые показывают, как лидеры могут извлекать максимальную пользу из обратной связи, повысив свою “восприимчивость к коучингу”. Автор считает, что это качество может развить в себе любой, и предлагает для этого ряд стратегий. Уайльд опирается на свой 17-летний опыт в качестве главы отдела лидерства и управления талантами в General Mills, а также на проводимые им исследования в Университете Миннесоты.

Основные идеи

  • По мере того как лидеры становятся опытнее и старше, их восприимчивость к коучингу и обратной связи обычно снижается.
  • Невосприимчивость к коучингу разрушает карьеру многих руководителей.
  • Высокомерие, неуверенность и отдаление от коллег мешают лидерам получать и применять обратную связь.

Об авторе

Кевин Уайльд преподает в Университете Миннесоты, изучает вопросы лидерства, коучинга и развития талантов. Проработал 17 лет в знаменитом корпоративном центре обучения лидерству компании General Electric, а затем столько же – старшим руководителем по развитию талантов в General Mills.


Комментарии к изложению или Начать обсуждение