Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Кэрол Куинн

Интервью с оценкой мотивации

Революционный подход для найма самых лучших

SHRM, 2018

15 мин на чтение

8 основных идей

Есть текстовый формат

Что внутри?

Простое, надежное и применимое на практике руководство по выявлению и найму высокоэффективных работников.

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Практические советы
Начальный уровень
Рассказ инсайдера

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

На основе своего 30-летнего опыта консультант по найму Кэрол Куинн разработала метод под названием “интервью с оценкой мотивации”. Он позволяет оценить кандидатов по таким параметрам, как профессиональные навыки, отношение к работе и соответствие устремлений и интересов предлагаемой вакансии. Три этих аспекта обеспечивают самомотивацию. Вопреки традиционным взглядам, Куинн возлагает ответственность за вовлеченность в работу на сотрудников, а не на работодателя, что ставит перед организациями задачу поиска мотивированных эффективных работников, хорошо подходящих для конкретных ролей. Руководство содержит полезную информацию о мотивации и отборе кандидатов и займет достойное место на книжной полке каждого, кто проводит собеседования при приеме на работу.

Краткое содержание

Чтобы получать предсказуемые результаты в процессе найма, организациям нужны эффективные инструменты отбора.

Успех организации зависит от ее способности привлекать лучшие кадры. Но во многих организациях те, кто занимается наймом, недостаточно подготовлены для проведения собеседований. Интервьюеры применяют неверные методы оценки: они ставят знак равенства между имеющимися навыками и результативностью, а также полагают, что по поведению человека в прошлом можно судить о том, как он будет действовать в будущем. Всё это предопределяет неудовлетворительные результаты процесса найма. Чтобы безошибочно выявлять и нанимать высокоэффективных работников, необходимо разобраться в том, какие качества свойственны таким людям.

Каково же главное качество, позволяющее предположить, какой будет результативность соискателя? Мотивация. Естественно, высокоэффективные работники или уже обладают необходимыми для вакансии навыками и опытом, или способны быстро их приобрести. Но выделяют их среди прочих соискателей не навыки, а любовь к работе и внутренняя мотивация, благодаря которой они выполняют работу образцово. Сосредоточившись лишь на навыках кандидатов, вы сможете определить уровень...