Перейти к содержанию сайта
Как люди учатся
Книга

Как люди учатся

Разработка образовательных программ и тренингов, способствующих росту производительности

Kogan Page, 2023
Год первого издания: Great Britain and the United States, 2019 подробнее...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Спорно
  • Неизвестные факты
  • Взгляд в будущее

Рецензия getAbstract

HR-эксперт Ник Шеклтон-Джонс выступает с резкой критикой в адрес системы образования в современных школах, вузах и организациях. Он перечисляет ее недостатки и предлагает разумное решение: разрабатывать образовательные программы и тренинги таким образом, чтобы они соответствовали интересам и задачам учащихся. Автор призывает заменить существующие академические и корпоративные образовательные системы ресурсами и обучающим опытом, которые отвечают приоритетам учащихся. Шеклтон-Джонс называет свою “Модель аффективного контекста” первой единой теорией обучения – единственной теорией, согласно которой в основе обучения лежат эмоции. Хотя его подход содержит множество практических идей, отказ от всего, что человечество уже знает об обучении, кажется слишком радикальным.

Основные идеи

  • Существующая система образования “основана на неверном понимании познания и обучения”.
  • “Модель аффективного контекста” предлагает новую, эмпирически обоснованную теорию обучения.
  • У людей может быть одинаковый опыт, но запоминают они разные вещи.

Об авторе

Ник Шеклтон-Джонс – директор по персоналу (отдел талантов и обучения) в британском офисе компании Deloitte. Ранее работал в PA Consulting Group, BP, Siemens и BBC. Карьеру начал как преподаватель психологии.


Комментарии к изложению или Начать обсуждение