Перейти к содержанию сайта
Как победить моббинг
Книга

Как победить моббинг

Травля на рабочем месте и методы борьбы с ней

Oxford UP, 2013 подробнее...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы

Рецензия getAbstract

В наше время травля на работе – крайне распространенное явление. Ее разновидностью является буллинг, когда сотрудник подвергается нападкам со стороны одного (как правило, начальника) или нескольких коллег. Но есть и другая, куда более опасная форма травли – моббинг: большая группа сотрудников или даже весь коллектив организации объединяется против жертвы, изводит и терроризирует ее, вынуждая уйти с работы. В результате такого давления пострадавший испытывает сильнейший стресс, заболевает, а иногда дело доходит даже до самоубийства. Авторы книги рассказывают о том, что такое моббинг, когда и почему он возникает, какой ущерб терпит при этом жертва и как компании могут избежать этого вредного явления. getAbstract рекомендует книгу руководителям, HR-менеджерам и вообще сотрудникам любых организаций на всех уровнях. Чем больше руководители и их подчиненные будут знать о моббинге, тем легче им будет искоренить это явление.

Основные идеи

  • Моббинг, в отличие от буллинга, – организованная травля, когда целая группа объединяется против одного сотрудника при активном или молчаливом содействии начальства.
  • Цель моббинга – вытеснить сотрудника из коллектива.
  • Участники групповой травли стремятся унизить и осмеять жертву.

Об авторах

Морин Даффи – семейный психотерапевт и консультант по вопросам буллинга в школе и на рабочем месте. Лен Сперри преподает курс консультирования по вопросам психического здоровья в Атлантическом университете Флориды.


Комментарии к изложению или Начать обсуждение