Книга

Смелые сотрудники

Как воспитать у подчиненных силу характера, повысить производительность и добиться результатов

Билл Трежерер

Berrett-Koehler, 2019

Купить бумажную или электронную книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Практические советы
Четкая структура
Увлекательно

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

Если ваши сотрудники всего боятся, в том числе перемен, то им необходимо радикальным образом изменить свое отношение к работе и, подобно Льву в сказке “Волшебник Изумрудного города”, получить изрядную порцию смелости. Иначе они будут плохо влиять на настрой коллег и производительность всей компании. Консультант Билл Трежерер знает, как правильно давать это лекарство. В молодости Трежерер боялся высоты. Преодолев свой страх, он занялся экстремальными прыжками в воду. Семь лет подряд Трежерер взбирался каждый день на вышку высотой с 10-этажный дом и прыгал оттуда в бассейн глубиной 5 метров. Затем он стал капитаном команды США по хайдайвингу. Опираясь на свой необычный опыт, Трежерер учит руководителей, как быть смелыми самим и как мотивировать подчиненных. Эта книга о воспитании смелости на работе выдержала несколько переизданий; в последнем автор шутит, что читатели должны дружно вступить в “Орден смелых менеджеров”. Записывайтесь здесь.

Краткое содержание

Комфорт + страх

Многие сотрудники, увы, живут в страхе, прячась в своей зоне комфорта. Альтернативой может быть только работа в “зоне дискомфорта”. Мысль об этом их парализует, хотя именно дискомфорт стимулирует рост. Работники не могут развиваться ни профессионально, ни в каких-либо иных областях, если они не высовывают носа из своей зоны комфорта. Как говорит исполнительный директор IBM Джинни Рометти, “Рост и комфорт не способны сосуществовать”. Приверженность комфорту и безопасности сковывает карьерный рост.

Робкие сотрудники ничем не выделяются. Они стараются делать как можно меньше, никогда не испытывают на работе творческих порывов, устраняются от трудных заданий и избегают ответственности. Комфорт они находят в старых привычных методах и “слишком всего боятся, чтобы начать что-то делать по-другому”.

Две силы управляют их жизнью: комфорт и страх. “Привыкшие к комфорту и страху” сотрудники с восторгом приветствуют “безопасность и безликость”. Находясь во власти страха, они ставят себе скромные цели, высказывают только “корректные” мысли и принимают наименее рискованные решения. Их девиз: “Оставаться в безопасности любой ценой”. Когда им...

Об авторе

Билл Трежерер – основатель и “директор по смелости” фирмы Giant Leap Consulting, специализирующейся на тренингах и консалтинге по воспитанию смелости. Является автором книг “Лидер открывает двери” и “Смелое лидерство”.