Перейти к содержанию сайта
4 этапа достижения психологической безопасности
Книга

4 этапа достижения психологической безопасности

Поиск пути к инклюзивности и инновациям

Berrett-Koehler, 2020 подробнее...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Аналитический подход
  • Новаторская концепция
  • Увлекательно

Рецензия getAbstract

Исследования показывают, что даже высокая зарплата не может компенсировать отсутствие психологической безопасности на работе. Такая безопасность складывается из чувства принадлежности к коллективу и возможности высказываться, учиться и вносить свой вклад. Если сотрудникам будет гарантирован психологический комфорт – в той степени, которая необходима, чтобы творить и создавать инновации, – ваша организация получит конкурентное преимущество. Консультант по вопросам лидерства Тимоти Кларк выделяет четыре этапа, через которые должна пройти компания, чтобы обеспечить психологическую безопасность.

Основные идеи

  • Психологическая безопасность повышает производительность коллектива и конкурентоспособность организации. Достичь ее можно в четыре этапа.
  • Этап первый: уделите основное внимание инклюзивности, создающей чувство принадлежности к коллективу.
  • Этап второй: создайте среду, поощряющую любознательность и желание учиться.

Об авторе

Тимоти Кларк – основатель и генеральный директор LeaderFactor, международной компании, занимающейся консалтингом, обучением и ассессментом. Он является автором пяти книг и создателем системы оценки эмоционального интеллекта EQometer™.


Комментарии к изложению или Начать обсуждение