Bewerber auf dem Silber-Tablet

Nun steht also auch die Personalauswahl vor der Automatisierung. Tests sollen nicht mehr per Fragebogen absolviert werden, sondern an Tablet-Computern. Die Vorteile: Das System erkennt umgehend die besten Kandidaten, Interviews können direkt im Anschluss geführt werden und die gespeicherten Ergebnisse stehen der Personalabteilung langfristig zur Verfügung. Die Vorzüge sind bestechend, daher wird die Personalauswahl per Tablet kommen und Tests für die Bewerber zukünftig zu interaktiven Erlebnissen machen. Die Autoren zeigen allerdings auch, dass bis dahin noch einige technische und methodische Probleme gelöst werden müssen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalverantwortlichen.