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Die Crux mit dem Feedback
Artikel

Die Crux mit dem Feedback



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Feedback ist ein zentrales Führungsinstrument. Führungskräfte nutzen sein Potenzial jedoch zu wenig, weil es ihnen unangenehm ist, Mitarbeiter zu kritisieren. Zudem unterlaufen ihnen immer wieder typische Fehler. Dabei lassen sich mit dem Beachten einiger plausibler Regeln Rückmeldungen gegenüber den Mitarbeitern leichter äußern und die Kritik kann von den Empfängern auch angenommen werden.

Take-aways

  • Feedback zu geben ist eine ungeliebte Führungsaufgabe mit erheblichem Potenzial.
  • Beim Feedbackgeben werden immer wieder Fehler gemacht, die die Wirkung des Feedbacks durchkreuzen.
  • Damit vor allem Kritik auch angenommen wird, sollten Sie einige Tipps für effektiveres Feedback beachten.

Über die Autorin

Veronika Hucke arbeitet als Beraterin mit den Schwerpunkten Diversity und Inklusion.


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