Tesco
Die faire Kündigung
Buch

Die faire Kündigung

Erfahrungen und Praxistipps für Vorgesetzte

Charles Meyer
Orell Füssli, 2009

Offline lesen oder anhören

автоматическое преобразование текста в аудио
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×
автоматическое преобразование текста в аудио

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Kündigungen gehören zum Arbeitsalltag. Das heißt aber nicht, dass professionell damit umgegangen wird. Die Tragweite eines solchen Ereignisses wird von den meisten verdrängt, vor allen von denjenigen, die die Kündigung aussprechen. Der Autor führt eindringlich vor Augen, was sich bei einer Kündigung psychisch abspielt. Die Vermutung, nur der entlassene Mitarbeiter könne traumatisiert werden, wird gründlich widerlegt: Der Vorgesetzte schlittert leicht in die Täterrolle, und der Rest der Mannschaft bleibt verstört zurück. Das Buch zeigt ohne erhobenen Zeigefinger, dafür mit zahlreichen Praxisbeispielen und in angenehm lockerem Stil, wie das alles zusammenhängt und welche Schäden für die Beteiligten entstehen können. Die am Schluss angebotene Checkliste für eine faire Kündigung liefert ein leicht anwendbares Instrument, um sofort richtig handeln zu können. getAbstract empfiehlt das Buch jedem Vorgesetzen und Personalverantwortlichen, der auch die unangenehmste aller Managementaufgaben meistern will.

Take-aways

  • Eine unprofessionelle Kündigung traumatisiert nicht nur den Gekündigten, sondern evtl. auch den Vorgesetzten und das zurückbleibende Team.
  • Wer gekündigt wird, fühlt sich hilflos und ausgeliefert – daraus kann ein Trauma entstehen, das einen geglückten Neuanfang verhindert.
  • Weil eine Kündigung einen Mitarbeiter hart trifft, macht diese Führungsaufgabe vielen Vorgesetzten Angst.

Über den Autor

Charles Meyer studierte Organisationspsychologie, Literatur und Philosophie. Als Journalist war er für die Weltwoche und die Handelszeitung tätig. Heute bietet er als Unternehmensberater und Coach in Workshops und Seminaren Hilfestellung in den Bereichen Strategieentwicklung, Teamkonflikte und Karriereschritte an.

Kommentar abgeben oder Начать обсуждение