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Die stille Störung
Artikel

Die stille Störung

Lerntransfer in der neuen Arbeitswelt



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Insiderwissen

Rezension

Unternehmen stecken Milliardenbeiträge in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Doch nur ein geringer Teil des neu erworbenen Wissens wird anschließend auch wirklich angewendet. Laut Bianca Finkel liegt das daran, dass Mitarbeitende das Gelernte rein selbstverantwortlich umsetzen sollen. Entscheidend für den Transferprozess sind jedoch Unterstützung und regelmäßiges Feedback des Arbeitsumfelds. Der Artikel zeigt anschaulich, wie Führungskräfte die Weiterbildung ihres Teams von Beginn an begleiten und so den Erfolg sicherstellen können.

Take-aways

  • Führungskräfte sollten Mitarbeitende bei der Umsetzung von Weiterbildungsinhalten unterstützen.
  • Gehen Sie als Führungskraft offen mit Wissenslücken um und teilen Sie Ihr Know-how.
  • Geben Sie den Mitarbeitenden genügend Zeit für den Transferprozess.

Über die Autorin

Bianca Finkel ist beim Weiterbildungsanbieter Leaders Academy für die Ausarbeitung der Leadership-Programme zuständig. Als Coachin begleitet sie außerdem Führungskräfte bei persönlichen Entwicklungsprozessen.


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