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Dünger für neues Denken
Artikel

Dünger für neues Denken

Agiles Mindset fördern



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Aller Anfang ist schwer. Das gilt auch für die Einführung agiler Strukturen und Prozesse – vor allem, wenn die benötigten Werte und Prinzipien im Unternehmen unterentwickelt sind. Katharina Maehrlein zeigt, wie ein agiles Mindset sich in einem solchen Fall kultivieren lässt – nämlich mithilfe von drei „Mindset Boostern“. Die sollen nichts Geringeres ermöglichen als eine ganz neue Unternehmenskultur.

Take-aways

  • Agilität beginnt mit dem Mindset und der Unternehmenskultur.
  • Um erfolgreich agil zu arbeiten, müssen Mitarbeiter psychologische Sicherheit verspüren.
  • Fördern Sie bei sich und Ihren Mitarbeitern Resilienz und Achtsamkeit als mentale Voraussetzungen für agiles Arbeiten.

Über die Autorin

Katharina Maehrlein arbeitet als Beraterin, Trainerin und Coach. Ihre Schwerpunkte sind Agilität, Resilienz und Achtsamkeit.


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