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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Flexibilität ist das Stichwort der heutigen Arbeitsgeneration. Gute Mitarbeiter kommen und gehen, und auch die Unternehmen selbst sind, um agil zu bleiben, auf wechselndes Personal angewiesen. Damit beide Seiten profitieren, müssen die neuen Arbeitsbündnisse auf drei Prinzipien aufbauen, sagen der Mitgründer von LinkedIn, Reid Hoffman, und seine Koautoren. Selbstbestimmt agierende Arbeitnehmer werden sich freuen zu hören, dass sie ihre persönlichen Netzwerke auf Kosten der Firma pflegen dürfen. Und Unternehmen brauchen kein schlechtes Gewissen mehr zu haben, befristete Arbeitsverträge anzubieten. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Unternehmern und Ich-AGs.

Take-aways

  • Das auf langfristiger Zusammenarbeit aufbauende Arbeitsmodell hat ausgedient, weil Unternehmen heutzutage jederzeit flexibel sein müssen.
  • Arbeitsverhältnisse sollten auf zwei bis vier Jahre befristet sein.
  • Das neue Bündnis basiert auf dem beidseitigen Nutzen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.

Über die Autoren

Reid Hoffman gründete LinkedIn und ist heute dessen Executive Chairman. Ben Casnocha ist Entrepreneur und Autor. Chris Yeh verantwortet das Marketing eines Online-Wikis.


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