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Emotional Leading
Buch

Emotional Leading

Die Kunst, sich und andere richtig zu führen

Denis Mourlane
dtv, 2015

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7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Es ist schon ein paar Jahre her, dass das Thema emotionale Intelligenz die Runde machte und viele Seiten der Führungsliteratur füllte. Jetzt ist es zurück. Der Psychologe Dennis Mourlane gründet sein Modell der emotionalen Führung auf fünf psychologische Grundbedürfnisse: Bindung, Kontrolle, Lust, Kohärenz und Selbstwerterhöhung sind für ihn die Dreh- und Angelpunkte menschlichen Handelns. Das Problem aus seiner Sicht: Die meisten Menschen sind Sklaven ihrer Gefühle, sie verkennen sie und können auch nicht entschlüsseln, warum sie sich so, aber nicht anders verhalten. Genau das muss laut Mourlane aber tun, wer ein „Emotional Leader“ werden will. Sein Buch setzt neue Akzente und überzeugt durch ein gut ausgearbeitetes Modell und einen sehr umfangreichen Anhang mit Testfragen und Tools zur Selbsteinschätzung. Ein nützlicher Instrumentenkoffer, meint getAbstract, empfehlenswert für jeden, der seine Gefühle verstehen und kontrollieren möchte – also längst nicht nur für Führungskräfte.

Take-aways

  • Gefühle beeinflussen unser Denken und Handeln; viele Menschen können sie aber nicht richtig deuten.
  • „Emotional Leading“ bedeutet, festzustellen, ob einmal erkannte Gefühle der Situation angemessen sind – und diese Gefühle bei Bedarf zu beeinflussen.
  • Fünf psychologische Grundbedürfnisse müssen erfüllt sein, damit sich Menschen wohl und ausgeglichen fühlen.

Über den Autor

Denis Mourlane ist Psychologe, psychologischer Psychotherapeut, systemischer Berater und Coach. Sein Unternehmen Mourlane Management Consultants berät internationale Konzerne in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung.

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