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Führungskräfteentwicklung auf die nächste Stufe heben
Artikel

Führungskräfteentwicklung auf die nächste Stufe heben

Plädoyer für ein Umdenken


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Viele Führungskräfte sind kaum darauf vorbereitet, sich in einer mehrdeutigen, vielschichtigen Realität zurechtzufinden. Elisabeth Heid und Michael Köhler erläutern schlüssig und konkret, wie Unternehmen da Abhilfe schaffen können: mit dem richtigen Mix aus Herausforderung und Reflexion. Anhand eines Modells erfahrungsorientierter Führungskräfteentwicklung machen sie deutlich, dass Erfahrungslernen zu positiven Ergebnissen wie Souveränität im Umgang mit Kritik oder höherer Konfliktfähigkeit führt. Ein lesenswerter Artikel für alle, die ihre Führungskräfte für die Vuka-Welt wappnen wollen, findet getAbstract

Take-aways

  • Führungskräfte brauchen mentale Komplexität, um in einer komplexen Welt zu bestehen.
  • Sie erlangen sie, indem sie sich vertikal entwickeln: sich transformieren und einen neuen Blick auf die Realität gewinnen.
  • Vertikale Entwicklung ist eng an praktisches Handeln gebunden.

Über die Autoren

Elisabeth Heid leitet das Berliner Büro von Konu, einem Beratungsunternehmen für Leadership und Organisationsentwicklung. Michael Köhler ist Gründer und Partner von Konu.


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