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Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
Buch

Gehaltssysteme erfolgreich gestalten

IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung

Springer, 2004 подробнее...


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Entgeltsysteme sind mehr als nur ein Instrument zur gerechten und transparenten Bezahlung von Arbeit. Sie sind darüber hinaus auch eine Möglichkeit der Personalentwicklung und -führung. Auf Dauer können sie sogar helfen, Geld zu sparen. Der Autor stellt das komplexe und eher trockene Thema verständlich dar. Besonders nutzwertig für den Leser: Das Buch weist explizit auf die Stolperfallen hin, die ein Unternehmen vermeiden sollte, wenn es ein Entgeltsystem mit Erfolg und zur Zufriedenheit aller einsetzen möchte. Viele Tipps zum kritischen Thema Mitarbeiter- bzw. Gehaltsgespräche runden das Buch ab. Einzig die im Untertitel erwähnte IT-Unterstützung kommt nicht besonders ausführlich daher: Viel mehr als die Weisheit, dass die Entwicklung und Verwaltung komplexer Entgeltsysteme mit geeigneter Software einfacher von der Hand geht, erfährt der Leser leider nicht. getAbstract.com empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen und Führungskräften, die ihr Gehaltssystem transparent und fit für die Zukunft machen wollen.

Take-aways

  • Entgeltsysteme gelten zu Unrecht als bürokratisch, kompliziert und inkonsequent.
  • Ein gutes Entgeltsystem setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen, u. a. aus einem Grundgehalt, variablen Teilen und Zulagen.
  • Arbeit, die nicht nach einem Entgeltsystem bezahlt wird, ist häufig nicht gerecht entlohnt. Das führt leicht zu Missstimmung in der Belegschaft.

Über den Autor

Gerd Ulmer ist Dipl.-Ingenieur Maschinenbau/Wirtschaft. Er ist Senior Consultant der BWI Unternehmensberatung GmbH im österreichischen Dornbirn, die sich auf die Entwicklung von Entgeltsystemen spezialisiert hat. Zum Thema Gehaltssysteme hält er Seminare, schreibt Fachartikel und Bücher.


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