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Inklusiv eingestellt – warum sich Diversity lohnt
Artikel

Inklusiv eingestellt – warum sich Diversity lohnt



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele

Rezension

Wenn es um das Thema Diversität und Inklusion geht, vergessen viele Unternehmen häufig Menschen mit Behinderungen. Dabei verbergen sich hier große Chancen. Welche Wettbewerbsvorteile Arbeitgeber haben, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, macht dieser fundierte Artikel deutlich. Die Thesen sind durchweg gut belegt und dank zahlreicher Beispiele einleuchtend. Am liebsten möchte man sich nach der Lektüre umgehend selbst auf die Suche nach neuen Talenten mit Behinderung machen, die bisher leider allzu oft durchs Raster herkömmlicher Rekrutierungsverfahren fallen.

Take-aways

  • Menschen mit Behinderungen haben oft besondere Fähigkeiten, die Unternehmen für sich nutzen können.
  • In inklusiven Unternehmen herrscht eine bessere Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit wird effektiver.
  • Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, genießen eine bessere Reputation.

Über die Autoren

Luisa Alemany lehrt als Associate Professor für Managementpraxis an der London Business School. Freek Vermeulen ist dort Professor für Strategy and Entrepreneurship.


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