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Werden Sie Ihr eigener Headhunter. Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job

Hans Rainer Vogel und Daniel Detambel
GABAL, 2008

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Normalerweise durchforstet man Zeitung und Internet, wenn man einen neuen Job sucht. Das Problem: Die wirklich interessanten Stellen bleiben so verborgen. Natürlich gibt es die, aber sie werden nicht offen angeboten, sondern unter der Hand. Dieser verdeckte Stellenmarkt ist der Tummelplatz der beiden Headhunter Hans Rainer Vogel und Daniel Detambel. Mit ihrer „Ich-Strategie“ offerieren sie ein Instrument, um auf eigene Faust erfolgreich mitzumischen. Die Sicht auf die eigenen Wünsche und Möglichkeiten soll den Traumjob in greifbare Nähe rücken. Zwar bleibt der Eindruck, dass mit der Hilfe eines Profi-Headhunters immer noch viel mehr möglich wäre als in Eigenregie. Aber immerhin macht das Buch Lust und Mut, einen neuen Weg der Stellensuche einzuschlagen. Manche der gut 200 Seiten hätten sich die Autoren sparen können, so etwa detailreiche Erörterungen psychologischer Selbsttests, an deren Ende man so ganz nebenbei erfährt, dass sie ohnehin nichts taugen. Doch die Hauptbotschaft des Buches – treten Sie nicht als Bewerber, sondern als Dienstleister auf – ist erfrischend praktikabel. getAbstract empfiehlt den Ratgeber allen, die ihre berufliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen wollen.

Take-aways

  • Top-Positionen werden im verdeckten Stellenmarkt gehandelt.
  • Erfolgreiche Jobsucher bieten ihre Arbeit nicht in einer klassischen Bewerbung an, sondern wie ein Dienstleister, der bereits im Geschäft ist.
  • Karriere machen Sie nicht, indem Sie sich brav nach potenziellen Arbeitgebern ausrichten.

Über die Autoren

Hans Rainer Vogel ist ein Headhunter für verschiedene internationale Unternehmen. Daniel Detambel ist Managertrainer und in der Outplacement- und Karriereberatung tätig. Zusammen leiten sie das Unternehmen Vogel & Detambel job’search.

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