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Kandidaten lesen
Buch

Kandidaten lesen

Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl

Wolfgang K. Eckelt
Springer Gabler, 2015

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Herkömmliche Recruitingverfahren sind aufwändig und führen trotzdem nicht unbedingt dazu, dass am Ende der richtige Kandidat im Unternehmen landet. Headhunter Wolfgang K. Eckelt regt zum Blick auf das große Ganze an. Wie tickt das jeweilige Unternehmen? Welche Kandidaten sind tatsächlich erwünscht? Wer kann sich in diesem Umfeld entfalten und welche Art von Führungskraft geht dort unter, ganz gleich, wie talentiert sie ist? Die unausgesprochenen Codes, Statussymbole und Abläufe sind wichtiger als austauschbare Mission Statements und Selbstbeschreibungen der Arbeitgeber, lautet Eckelts erste Lektion. Lektion Nummer zwei: Die glattgebügelten und trainierten Bewerber von heute lassen sich nur mittels Provokation und Irritation aus der Reserve locken. Recruiter sollten sich also trauen, zu provozieren. Trotz der Kürze des Buches geht manchmal der rote Faden etwas verloren, aber diese beiden Lektionen bleiben hängen. Ob allerdings das empfohlene provokante Verhalten tatsächlich immer geeignet ist, die Perlen unter den Kandidaten hervorzuzaubern, sei dahingestellt. In manchen Fällen könnte es auch dazu führen, dass sich gerade die Besten angeekelt abwenden, sobald sie die Provokation als Taktik entlarvt haben. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen HR-Managern.

Take-aways

  • Trotz aufwändiger Recruitingverfahren bekommen oft die falschen Kandidaten den Job.
  • Firmen rekrutieren häufig nach Milieu oder Herkunft oder lassen sich von einzelnen Aspekten eines Lebenslaufs blenden.
  • Kandidaten sind auf die heutigen Aufnahmeverfahren nur allzu gut vorbereitet.

Über den Autor

Wolfgang K. Eckelt ist als Headhunter vor allem für die Automobilbranche tätig. Er leitet das Stuttgarter Unternehmen Eckelt Consultants und veranstaltet einen jährlichen Branchen-Event.

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