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Rezension
Gegen das oft beklagte Quartalsdenken helfen langfristige Anreize. Sie motivieren, die Substanz eines Unternehmens zu verbessern, statt sie auszuhöhlen. Sie beugen hoher Fluktuation bei den Topmanagern vor und fördern nachhaltige Strategien. Bei Start-ups ermöglichen sie überhaupt erst eine interessante Vergütung. Und sie erhöhen sogar die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Die Autoren zeigen, wie solche Long-Term-Incentives vereinbart werden können.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Andrea Willmeroth arbeitet bei der zur Bosch-Gruppe gehörenden BSH Hausgeräte in München. Stefan Würz ist für die HR-Strategieberatung Lurse AG tätig.
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