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Las cuatro etapas de la seguridad psicológica
Libro

Las cuatro etapas de la seguridad psicológica

Definir el camino hacia la inclusión y la innovación

Berrett-Koehler, 2020 подробнее...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Analítico
  • Innovador
  • Interesante

Reseña

Investigaciones recientes revelan que el dinero no puede compensar la falta de seguridad psicológica en el lugar de trabajo, es decir, el sentido de pertenencia y la libertad para hablar, aprender y contribuir. Su organización obtiene una ventaja competitiva cuando sus empleados se sienten lo suficientemente cómodos para crear e innovar. El consultor en liderazgo Timothy Clark esboza cuatro etapas a través de las cuales su empresa debe progresar para convertirse en inclusiva y visionaria e inspirar a sus empleados a realizar su mejor trabajo.

Ideas fundamentales

  • La seguridad psicológica mejora el rendimiento del equipo y la capacidad de su organización para seguir siendo competitiva. Puede lograrse en cuatro etapas.
  • Primera etapa: dé prioridad a la inclusión, lo que crea un sentimiento de pertenencia.
  • Segunda etapa: cree un entorno que fomente la curiosidad y el aprendizaje.

Sobre el autor

Timothy R. Clark es el fundador y director general de LeaderFactor, una organización mundial de consultoría, formación y evaluación del liderazgo. Es autor de cinco libros y desarrollador de la evaluación de inteligencia emocional EQometer™.


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