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Lernökosysteme gestalten
Artikel

Lernökosysteme gestalten



Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Innovativ
  • Für Experten

Rezension

Unternehmen müssen agil werden, um der heutigen Komplexität und Dynamik trotzen zu können. Für die Personalentwicklung gilt dasselbe. Der Erwerb benötigter Kompetenzen muss flexibler gestaltet werden und zu jeder Zeit an jedem Ort nach Bedarf möglich sein. Zu diesem Zweck empfehlen die Autoren Lernökosysteme und entwerfen einen Rahmen für ihre Idee. Dieser fällt allerdings recht abstrakt aus und muss wohl erst in der Praxis mit konkreten Inhalten gefüllt werden.

Take-aways

  • Die Digitalisierung fordert mehr Flexibilität auch bei der Personalentwicklung.
  • Lernen in Unternehmen muss jederzeit und von jedem Ort aus möglich sein.
  • Bei der Gestaltung der Lernökosysteme sind viele Details zu berücksichtigen.

Über die Autoren

Anja P. Schmitz lehrt an der Universität Pforzheim und forscht über New Work und die Zukunft des Lernens. Jan Foelsing arbeitet als New-Work- und Learning-Designer, als freier Berater und Redner.


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    M. S. vor 3 Jahren
    Show us the data from where you draw your conclusion on. Why is it that we need learning ecosystems when humen itself created the mess with digitalisation? Is it a human problem or a learning problem?