Livre

Managez votre tribu

Faire de la culture d’entreprise la clé de votre organisation pour augmenter profits et efficacité

Dave Logan, John King et Halee Fischer-Wright

Éditions Leduc.s, 2013

Acheter le livre ou le livre audio

Lire hors ligne

Amazon Kindle

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Commentaires

Fruit d’une étude menée pendant plus de 10 ans auprès de 24 000 professionnels issus d’une vingtaine d’organisations internationales, cet ouvrage aborde dans le détail les processus et les mentalités nécessaires pour créer une équipe efficace, unie et impliquée. Dave Logan et John King, tous deux enseignants, et Halee Fischer-Wright, pédiatre de formation, se sont penchés sur l’observation et l’analyse du langage ainsi que sur le comportement et le type de relation privilégiés par les professionnels en entreprise afin de déterminer les raisons de leur performance ou de leur échec. Cette étude leur a permis de lever le voile sur les cinq phases tribales qui jalonnent notre vie professionnelle et qui contribuent, si l’on parvient à les franchir l’une après l’autre, à atteindre le ‘Graal tribal’, autrement dit un état d’épanouissement professionnel et une entente parfaite au sein de la tribu. Pour un confort de lecture maximal, les auteurs proposent dans leur ouvrage trois niveaux de lecture : le contenu principal, des informations supplémentaires qui viennent étayer leurs thèses et des suggestions émises par des leaders afin de permettre d’atteindre les objectifs développés dans chaque chapitre. Un aide-mémoire complète ce guide indispensable, qui se lit comme un véritable guide de voyage et invite à découvrir et à explorer ces territoires inconnus que sont les cinq phases tribales. getAbstract recommande cette analyse pertinente à tous les lecteurs qui souhaitent, eux-aussi, créer ‘une meilleure organisation au sein de laquelle les meilleurs voudront travailler et exercer une influence’.

Résumé

La tribu et le leader tribal

Une tribu est un groupe constitué de 20 à 150 individus qui se connaissent. La tribu exerce une influence considérable dans l’entreprise car elle est garante de la qualité et de la quantité du travail effectué. Deux types distincts de tribus coexistent : celles qui recherchent toujours l’excellence et celles qui se contentent d’efforts moindres. La performance de ces types de tribus dépend de la personnalité de leur leader tribal.

Le leader tribal veille à la fondation de la tribu et à la propagation de la culture tribale. C’est un leader charismatique, qui exerce un pouvoir magnétique sur les talents et qui est capable de fédérer les identités. Le leader tribal le plus célèbre de l’histoire des États-Unis est sans conteste George Washington, qui a su unifier treize colonies que tout différenciait pour ne créer qu’une seule et même identité. Ainsi, le leader est ‘une personne capable de faire accélérer la courroie de l’escalator pour faire évoluer tout un ensemble de gens, quelle que soit la phase dans laquelle ils se trouvent’. Le rôle du leader tribal consiste à identifier la phase culturelle (il en existe cinq) dans laquelle...

À propos des auteurs

Dave Logan est cofondateur et associé principal de CultureSync, une société de conseil en gestion spécialisée dans le changement culturel et la stratégie. Il est également professeur à la Marshall School of Business. John King est également cofondateur et associé principal de CultureSync. Il est conférencier, professeur, coach et directeur de programmes. Halee Fischer-Wright est ex-associée de CultureSync et a commencé sa carrière comme pédiatre avant de devenir spécialiste dans le domaine de la santé, de la gestion et du management.

Commenter ce résumé ou Начать обсуждение

Merci de vous inscrire afin de donner votre avis.
A. K. il y a 3 semaines

Moi qui ai lu ce livre, je suis très déçue par ce résumé est est une interprétation.
La personne qui a écrit (ou l'IA) ce texte l'a fait à travers un prisme qui n'a rien à voir avec ce que les auteurs ont cherché à exprimer dans leur livre. Et c'est vraiment dommage !
- il y a 3 semaines
  
  Nous vous remercions pour votre commentaire et sommes désolés que ce résumé ne vous semble pas fidèle au livre. Cependant, nous souhaitons confirmer que nos résumés sont écrits et relus par des rédacteurs spécialisés, et non générés par l'IA. Si nous nous efforçons d'être le plus objectif possible concernant les contenus que nous résumons, un résumé reprend les idées que le rédacteur et les relecteurs considèrent comme essentielles. Il peut donc arriver, et c'est là toute la richesse des livres, que certains de nos lecteurs accordent plus d'importance à d'autres idées développées dans l'ouvrage.
- il y a 3 semaines
  
  Bonjour,
  Effectivement, je dirais que c'est comme si vous aviez mis de côté la partie 3 et 4 du livre et que vous aviez focalisé votre résumé sur la partie 1 et 2.
  Personnellement, je n'accorde pas d'importance à une partie plutôt qu'une autre, mais je pense qu'en mettant de côté certains aspects du livre, on risque d'en perdre l'essence.
  Après, peu être que la personne qui a écrit ce résumé ne s'y connaît pas suffisamment en management pour en comprendre l'importance.
C. B. il y a 9 ans

L'utilisation du vocabulaire et du champ lexical de chaque phase parmet vraiment bien l'identification de la phase dans laquelle une personne demeure.