Libro

Mujeres rebeldes

Por qué las mujeres de mediana edad se están marchando, y qué hacer al respecto

Lucy Ryan

Practical Inspiration Publishing, 2023

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Revelador
Audaz
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Muchas mujeres abandonan sus carreras en la mediana edad, a menudo justo cuando alcanzan la cima de sus profesiones. A través de una investigación convincente y con historias personales, la psicóloga Lucy Ryan descubre las razones de este éxodo: un deseo de flexibilidad, propósito y reconocimiento que los lugares de trabajo no suelen ofrecer a las mujeres de ese rango etario. Ryan arroja luz sobre los retos y aspiraciones de estas mujeres y ofrece esperanza a los empresarios para que aprovechen su talento y garanticen el florecimiento de sus carreras. Ryan pretende desencadenar una revolución en el lugar de trabajo que celebre y dé cabida a las fortalezas y necesidades únicas de las mujeres de mediana edad.

Resumen

Las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de poder en la mano de obra actual, y muchas organizaciones no reconocen este hecho.

Las mujeres de mediana edad constituyen el grupo demográfico más numeroso de la población activa, pero la situación cambia una vez que las mujeres se acercan a los puestos de poder. En el Reino Unido, si las mujeres ocuparan la misma proporción de puestos directivos que la que ocupan en la sociedad, habría 919 ejecutivas más que en la actualidad. En el Reino Unido, las mujeres ocupan menos del 40 % de los puestos directivos en las escuelas, solo el 17 % de los puestos de CEO en las redes sociales, el 22 % de las presidencias de museos y galerías, y el 15 % de los puestos de liderazgo en los órganos de gobierno del deporte.

Es posible que los empresarios no reconozcan plenamente la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo porque una narrativa predominante en los medios de comunicación sugiere que las mujeres de mediana edad han logrado avances significativos en la consecución de puestos influyentes. Algunos líderes empresariales y estudios promueven la noción de que se ha alcanzado la paridad de...

Sobre la autora

Lucy Ryan es psicóloga y coach especializada en mujeres en puestos de liderazgo.

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L. A. hace 5 meses

No hay que vivir ni mantenerse en ideas supuestas.
Pero también es cierto que cada ser humano reconoce y comenta sobre sí mismo en lo que hace parte positiva y negativamente en su vida.