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Digitales Lernen


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Kontrovers
  • Hintergrund

Rezension

Lerntransfer-Apps sind eine tolle Sache. Sie unterstützen Seminarteilnehmer bei der praktischen Anwendung des Erlernten und messen zudem den Lernerfolg – so beginnt die Autorin ihren Artikel, nur um dann geschickt auf die Seite der Kritiker umzuschwenken: Transferhilfen dürften bei richtiger Seminargestaltung eigentlich gar nicht nötig sein. Damit bleibt beim Leser der Eindruck hängen, dass die Apps eine so tolle Sache wohl doch nicht sind. Die Kritik scheint berechtigt und macht nachdenklich. Ob die Vorteile am Ende überwiegen, muss freilich jeder selbst entscheiden. getAbstract empfiehlt die aufschlussreiche Gegenüberstellung allen Personalentwicklern.

Take-aways

  • Lerntransfer-Apps sollen in Seminaren Erlerntes im Arbeitsalltag der Teilnehmer verankern.
  • Im Anschluss an eine Schulung versorgen sie die Teilnehmer einige Wochen lang mit Aufgaben, Feedback und Analysen. Diese sollen den Lernerfolg verbessern.
  • Manche Apps geben aggregierte Informationen über Trainingserfolge auch an den Auftraggeber (Chef, Personalentwicklung) weiter.

Über die Autorin

Gudrun Porath ist freie Journalistin.


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