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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Die Suche nach neuen Mitarbeitern wird zu einer immer komplexeren Aufgabe. Das liegt nicht nur an einer deutlich höheren Erwartungshaltung heutiger Bewerber, sondern auch am Tempo der technologischen Entwicklung. Der rasante Fortschritt lässt Zeugnisse und Berufserfahrungen immer unwichtiger werden. Dieser Artikel zeigt, welche drei Trends die Recruiting-Aufgaben zunehmend anspruchsvoller werden lassen und welche Strategien dennoch zum Erfolg führen.

Take-aways

  • Der rasante technologische Wandel, anspruchsvollere Bewerber und ein Austrocknen klassischer Talentpools erschweren heute die Arbeit des Recruitings.
  • Um weiterhin erfolgreich zu sein, sollten Recruiter bei Bewerbern mehr auf Potenzial als auf Erfahrung achten sowie ihr Sichtfeld erweitern.

Über den Autor

Der Harvard Business Manager ist die deutsche Ausgabe des renommierten US-Businessmagazins Harvard Business Review.


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