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Secretos S.E.E.R. para el cambio sistémico en DEI de su popular TEDx | Natasha Miller Williams
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Secretos S.E.E.R. para el cambio sistémico en DEI de su popular TEDx | Natasha Miller Williams


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

A pesar de lo que mucha gente piensa, una sola voz es lo suficientemente poderosa como para promulgar un cambio sistémico. En este episodio de El coraje de un líder, la presentadora Amy L. Riley entrevista a la vicepresidenta de Cultura y DE&I de Ferrara, Natasha Miller Williams, sobre cómo cambiar las normas del lugar de trabajo para beneficiar a todos. Williams entrelaza datos y puntos de vista mientras desgrana lo que implica garantizar que cada persona de una organización tenga un sitio en la mesa. Profundice en su estrategia SEER para mejorar las conexiones interpersonales, ampliar las oportunidades para todos y desafiar las normas sistémicas excluyentes.

Ideas fundamentales

  • La construcción de un entorno de trabajo más inclusivo empieza por que los líderes vean los sistemas problemáticos.
  • Céntrese en los resultados deseados.
  • Comprenda a su público y persevere en su búsqueda del cambio.

Acerca de las oradoras

La presentadora del pódcast El coraje de una líder, Amy L. Riley, es conferenciante, autora y consultora de renombre internacional. La invitada Natasha Miller Williams es vicepresidenta de Cultura y DE&I en Ferrara. Ha sido nombrada una de las ejecutivas notables de DE&I de Crain’s y de las 100 mejores líderes ejecutivas y 100 mujeres influyentes de la revista Diversity MBA.


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