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Strategische Bausteine des Personalmanagements
Buch

Strategische Bausteine des Personalmanagements

Konzepte – Umsetzung – Praxisbeispiele

Erich Schmidt Verlag, 2016 подробнее...


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Praktische Beispiele

Rezension

Elisabeth van Bentum identifiziert in ihrem Buch vier Grundbausteine eines zeitgemäßen, strategischen Personalmanagements: Diversity-Management, Talentmanagement, Performance-Management und Wissensmanagement. Dabei geht sie durchaus ins Detail, ohne je das Gesamtproblem aus den Augen zu verlieren. Herausgekommen ist ein übersichtliches Handbuch mit vielen relevanten Informationen und Einsichten, angereichert mit Praxisbeispielen und Tipps zur Umsetzung. Nicht immer jedoch kommt die Autorin dabei über Allgemeinplätze hinaus, und die oft schablonenartigen, unnötig akademischen und dadurch teils schwer verständlichen Formulierungen erschweren leider die Lektüre des Buches. getAbstract empfiehlt Strategische Bausteine des Personalmanagements dennoch allen Personalern, da sie darin zahlreiche Denkanstöße für eine Neubewertung und Neugestaltung ihrer Personalarbeit finden werden.

Take-aways

  • Die Ressource Mensch ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor geworden.
  • Im Kampf um Spitzenkräfte muss ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
  • Junge Jobsucher streben kaum noch traditionelle Karrieren an, sondern wollen Mitsprache und Eigenverantwortung.

Über die Autorin

Elisabeth van Bentum war Beraterin für Personalentwicklung und -vermittlung. Seit 2010 lehrt sie an der Hochschule (FH) für angewandte Wissenschaften in Wernigerode Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement.


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