Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Scott Miller et Susan Cain

Tirez parti de la force des introvertis pour changer votre façon de diriger

On leadership, un podcast de Scott Miller

Franklin Covey Company, 2018

5 мин на чтение

5 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Ne sous-estimez pas le potentiel de leadership des introvertis.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Classement éditorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Caractéristiques

Révélateur
Exemples concrets
Captivant

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Commentaires

Bien qu’ils représentent environ la moitié de la population, les introvertis sont souvent oubliés lors des promotions, et leur potentiel de leadership est généralement sous-estimé. Notre culture de l’extraversion néglige trop régulièrement les contributions incroyables que les introvertis accomplissent en silence. Dans cet épisode du podcast On Leadership animé par l’extraverti Scott Miller, l’introvertie Susan Cain évoque son succès de librairie, La force des discrets, et la manière dont les entreprises pourraient davantage tirer parti des talents de ceux dont le tempérament est plus réservé.

Résumé

L’introversion et l’extraversion sont des traits de personnalité déterminants.

Les psychologues reconnaissent unanimement que l’introversion et l’extraversion font partie des traits déterminants de la personnalité humaine. Ces traits de caractère jouent sur la façon dont nous entrons en relation avec notre environnement et avec autrui.

Vous ne savez pas si vous êtes introverti ou extraverti ? Demandez-vous comment vous vous sentez après avoir passé deux heures à faire la fête avec des personnes que vous appréciez vraiment. Si vous vous sentez plein d’énergie en repartant, vous êtes extraverti. Si vous vous sentez complètement vidé et que vous avez hâte de rentrer chez vous, vous êtes probablement introverti. L’introversion et l’extraversion sont innés. Les introvertis sont toutefois capables de développer des compétences d’extravertis et réciproquement. Ainsi, les introvertis peuvent gagner à développer leur aisance verbale, alors que les extravertis devraient travailler leur capacité d’écoute.

Le biais culturel en faveur des extravertis incite beaucoup d’introvertis à nier leurs talents.

Bien que les introvertis...

À propos du podcast

Scott Miller a écrit quatre ouvrages dont le best-seller Tout le monde mérite un excellent manager. Il anime les podcasts appréciés On Leadership with Scott Miller et C-Suite Conversations with Scott Miller. Susan Cain est l’auteur du best-seller La force des discrets.