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Vom Trainer zum Transformer
Artikel

Vom Trainer zum Transformer



Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Für Experten
  • Inspirierend

Rezension

Unternehmen brauchen neue, flexible Fortbildungsmethoden. Pauschale Schulungen für alle anzubieten, genügt nicht mehr. Personalabteilungen müssen das Lernen anders organisieren. Es muss bedarfsgerechter, praxisnäher und individueller werden. Dazu braucht es etwa kleine Lernhäppchen im Baukastensystem. Mitarbeiter werden künftig verstärkt voneinander und „on the job“ lernen. Ein reger Austausch soll entstehen, der die Lern- und zugleich die Unternehmenskultur verbessert.

Take-aways

  • Genau wie die Unternehmen selbst muss auch die Fortbildung flexibler werden.
  • Bedarfsgerechte Lernhäppchen sind besser als pauschale Schulungseinheiten für alle. Idealerweise werden sie von den Mitarbeitern selbst erstellt.
  • Weiterbildung gehört heute zum Kerngeschäft und sollte agil betrieben werden.

Über die Autoren

Abbie Lundberg forscht zu Businesstechnologien und ist Mitherausgeberin der Harvard Business Review Analytic ServicesGeorge Westerman lehrt an der Sloan School of Management und forscht im Abdul Latif Jameel World Education Laboratory des MIT.


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