Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Питер Капелли

Почему хорошим людям не найти работу

Способы борьбы с дефицитом квалифицированных кадров

Wharton Digital Press, 2012

15 мин на чтение

10 основных идей

Есть текстовый формат

Что внутри?

Нет недостатка в квалифицированных кадрах. Есть недостатки в системе набора.

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

СМИ могут сколько угодно трезвонить о дефиците квалифицированных кадров, но система образования тут ни при чем. Корень зла – в системе набора персонала. Так, по крайней мере, утверждает Питер Капелли из Уортонской школы бизнеса. Он считает, что, вопреки распространенным мифам, соискатели различных должностей, как правило, обладают необходимыми знаниями и навыками. Однако системы обучения и найма во многих организациях требуют радикальной перестройки. Капелли разрушает миф о дефиците квалифицированных кадров и разоблачает ложные стереотипы о недостатках современной рабочей силы. Он призывает компании обучать собственный персонал и подчеркивает, что затраты на обучение ничтожны в сравнении с финансовыми потерями от незаполненных вакансий, которые намного выше, чем принято думать. В заключение этого краткого, но содержательного руководства Капелли перечисляет возможные модели обучения, приводя примеры компаний, в которых они были успешно применены. Несмотря на то что в книге содержится множество статистических данных о рынке труда в США, getAbstract считает, что она будет полезна всем руководителям, ответственным за подбор персонала, и специалистам по кадрам.

Краткое содержание

Мифический дефицит квалифицированных кадров

Принято считать, что многие вакансии в американских компаниях остаются открытыми, потому что претендующие на них люди не обладают необходимыми профессиональными навыками или не имеют нужного образования. Это расхожее мнение поддерживают и СМИ, которые постоянно кричат о дефиците квалифицированных кадров. Однако данные, полученные по результатам опроса, который провела в 2011 году компания ManpowerGroup, заставляют усомниться в низкой квалификации современных работников.

Опрос работодателей показал, что список из 10 вакансий, на которые подобрать людей особенно трудно, не изменился с 2006 года. Это техники, специалисты по продажам, квалифицированные рабочие, инженеры, подсобные рабочие, руководители высшего звена, бухгалтеры, специалисты по ИТ, по эксплуатации производственного оборудования, административный персонал. Причем, как и прежде, для подсобных рабочих и офисных работников обычно вполне достаточно академических навыков, которыми обладает любой, кто окончил школу. Техники и квалифицированные рабочие приобретают свои навыки в основном прямо на рабочем месте. Высшее образование необходимо инженерам, бухгалтерам и специалистам...

Об авторе

Питер Капелли преподает менеджмент в Уортонской школе бизнеса и одновременно является главой ее Центра по работе с персоналом. Публикуется в журналах Wall Street Journal и Bloomberg Businessweek.