Перейти к содержанию сайта
Психология мотивации
Книга

Психология мотивации

Как глубинные установки влияют на наши желания и цели

Манн, Иванов и Фербер, 2014 подробнее...

Рейтинг редакции

7

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы

Рецензия getAbstract

В книге представлена интересная, хотя и довольно необычная концепция мотивации. Читатель, скорее всего, быстро уяснит, чтó движет людьми, “ориентированными на успех”, но понять, чем руководствуются в своих действиях “избегающие неудачи”, будет непросто. Авторы не только подробно описывают влияние этих двух типов мотивации на карьеру, семейные отношения, воспитание детей и общество в целом, но и показывают на конкретных примерах, как знание о характере мотивации человека превращается в эффективный инструмент управления. Несмотря на то что в книге слишком настойчиво повторяется в разной форме одна и та же мысль, следует признать, что концепция авторов действительно заслуживает внимания. getAbstract рекомендует этот новый взгляд на мотивацию специалистам по маркетингу и управлению персоналом, а также всем, кого интересуют психологические мотивы, определяющие поведение.

Основные идеи

  • Осуществляя любую программу в области управления персоналом, нужно учитывать тип мотивации сотрудников.
  • Существует два основных типа мотивации: люди, “ориентированные на успех”, всегда стремятся что-то получить, а “избегающие неудач” боятся что-то потерять.
  • Выигрывают те организации, в которых работают сотрудники с мотивацией обеих типов.

Об авторах

Тори Хиггинс – профессор психологии и менеджмента, директор Центра изучения мотивации при бизнес-школе Колумбийского университета (США). Хайди Хэлворсон – заместитель директора этого центра.


Комментарии к изложению или Начать обсуждение

Другие книги на эту тему

Другие книги этих авторов

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали