Книга

Темная сторона силы

Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Альпина Паблишер, 2012

Купить бумажную или электронную книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

Если вас интересует, почему карьера управленцев-суперзвезд порой прерывается совершенно неожиданно, то ответ на этот вопрос вы найдете в увлекательной книге по психологии руководителя, написанной коучами Дэвидом Дотлихом и Питером Кейро. Причиной неудач руководителя может стать любая из одиннадцати описанных в книге черт характера, до какого-то момента являющаяся его достоинством, но затем превращающаяся в его серьезнейший недостаток. Авторы предлагают читателю увлекательные учебные кейсы и дают полезные советы по преодолению обнаруженных качеств-“деструкторов”. Может показаться, что эти “деструкторы” описаны лишь в общих чертах, но такова уж специфика любой книги, авторы которой пытаются найти простой и понятный ответ на вопрос о причинах человеческой недальновидности. getAbstract рекомендует эту легкую в чтении книгу как самим руководителям, так и тем, кто вынужден терпеть их поведение. Она может стать счастливым билетом для тех начальников, которые хотят избавить от своих недостатков до того, как те незаметно подтолкнут их к карьерному самоубийству.

Краткое содержание

Одиннадцать способов испортить себе карьеру

Руководить организацией – дело нелегкое и ответственное. Эта работа настолько трудна, что двое из трех исполнительных директоров с нею не справляются: с ними расстаются, несмотря на все их старания и на самые благие намерения. Эти целеустремленные и вполне компетентные люди оказываются либо уволенными, либо ограниченными в полномочиях – из-за наличия у них как минимум одной из одиннадцати черт личности, каждая из которых может поставить крест на самой блестящей управленческой карьере. Эти свойства – “деструкторы” – часто проявляются в условиях стресса, в конфликтных ситуациях, то есть в те критические моменты, когда лидер просто не имеет права на такие слабости. И все же – стоит вам научиться видеть в себе эти качества, и у вас появится возможность не допускать провоцируемых ими ошибок. До какого-то этапа продвижения по служебной лестнице эти особенности характера вам не мешали, но цена любой ошибки директора возрастает многократно. Начните с вопроса, заданного самому себе: нет ли у меня лично каких-либо качеств из перечисленных ниже?

1. “Самонадеянность: вы правы – остальные ошибаются”

Уверенность в себе – одна...

Об авторах

Коучи топ-менеджеров Дэвид Дотлих и Питер Кейро являются партнерами консалтинговой компании CDR International. Дотлих в прошлом был вице-президентом двух корпораций. Кейро – преподаватель бизнес-школы Колумбийского университета. Авторы книг о коучинге и лидерстве.