Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Барри Ошри

Увидеть систему

Разгадка тайн организационной жизни

Berrett-Koehler, 2007

15 мин на чтение

10 основных идей

Есть текстовый формат

Что внутри?

Философский взгляд на механизмы взаимодействия внутри систем – от семьи и общины до компании и целой страны.

Рейтинг редакции

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Рецензия getAbstract

Полный поэтических аллегорий манифест о работе систем, вышедший из-под пера преподавателя, консультанта и драматурга Барри Ошри, не похож ни на одну другую книгу о бизнесе. Выводы автора основаны на многолетнем опыте наблюдения и консультирования организаций, столкнувшихся с трудностями. Ошри утверждает, что многие поведенческие модели в организациях возникают естественным путем и определяются особенностями системы, а значит, не зависят от личных черт и предпочтений участников. Понимание этого поможет руководителям и подчиненным преодолевать взаимный антагонизм и улучшать процессы взаимодействия в коллективе. getAbstract считает, что благодаря этой книге читатели получат более точную картину взаимоотношений в группе и научатся менять организационные системы и самих себя к лучшему.

Краткое содержание

“Системная слепота”

Все, кто живет в современном обществе, равно как и все, кто работает в крупной организации, обладают лишь ограниченным представлением о системе в целом. На восприятие и оценку действительности влияет их положение в системе.

В каждой из своих ролей – наемного работника, руководителя или подчиненного, избирателя, прихожанина, члена семьи и так далее – мы занимаем какую-либо из четырех принципиально разных позиций: верхи, низы, центр, клиенты. Один и тот же человек может одновременно находиться на разных ступенях в разных системах. Например, в семье он на вершине иерархии, в компании, где работает, – в середине, в обществе – внизу. Наконец, в боулинг-клубе он клиент.

Мы можем прекрасно справляться со своими ролями, но не до конца понимать все, что происходит в данной системе, что движет другими людьми. Это – “пространственная слепота”. Мы также можем не знать обо всех событиях и решениях, приведших к условиям, в которых нам приходится жить и работать. Это – “временнáя слепота”. В сочетании с “пространственной слепотой” она ведет к непониманию и неопределенности, которые многим из нас не по душе.

Люди болезненно реагируют на неопределенность...