Libro

Descentrar la blancura en el lugar de trabajo

Una guía para la equidad y la inclusión

Janice Gassam Asare

Berrett-Koehler, 2023

Comprar el libro o audiolibro

Lea o escuche sin conexión

Amazon Kindle

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Aplicable
Interesante
Inspirador

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

Muchos lugares de trabajo dan prioridad a las necesidades y normas de los empleados blancos, lo que puede resultar en un entorno incómodo e inseguro para los empleados BIPOC, un acrónimo en inglés que se refiere a las personas negras, indígenas y de color. Según la psicóloga organizativa Janice Gassam Asare, los líderes actuales tienen la responsabilidad de crear lugares de trabajo más equitativos al “descentrar la blancura”. Cuando se sacan del centro las voces blancas, explica Gassam Asare, se crea un espacio para que los trabajadores de entornos marginados compartan sus experiencias y perspectivas. Descubra cómo los prejuicios inconscientes pueden estar afectando la cultura de su lugar de trabajo y cómo actuar para desencadenar un cambio sistémico.

Resumen

Los líderes tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo más equitativo y sacar la blancura del centro.

El “blancocentrismo” se refiere a priorizar o colocar a la gente blanca o a la cultura blanca por encima de otras personas, comunidades y culturas. Por ejemplo, si una persona negra, indígena o una persona de color (BIPOC, por el acrónimo en inglés) está compartiendo su experiencia personal de navegar por el racismo sistémico, alguien que desplace el foco de la conversación hacia las indignidades que algunas personas blancas han experimentado estaría centrando la conversación en la gente blanca.

El blancocentrismo es sintomático de la supremacía blanca, la creencia de que la raza blanca es inherentemente superior y debe dominar. Sin embargo, cualquier persona, independientemente de su raza, puede centrar la blancura. Las personas racialmente marginadas suelen participar en acciones y compartir puntos de vista que refuerzan el dominio de la cultura blanca. En el lugar de trabajo actual, el blancocentrismo puede dar lugar a sistemas laborales –políticas, procesos, procedimientos y prácticas– que priorizan las necesidades y los intereses de...

Sobre la autora

Janice Gassam Asare es la fundadora de BWG Business Solutions, una galardonada empresa de consultoría en diversidad, equidad e inclusión.

Comentarios sobre este resumen

Inicie sesión para compartir su opinión
L. A. hace 7 meses

No laboramos por un color de raza ni mucho menos porque un color tiene más conocimiento que el otro.
Los tiempos de conquista y esclavitud son temas del pasado.
Todos seamos del color que seamos somos primeramente humanos, personas y servidores públicos o privados.
La sabiduría la define es tu buena creencia, la inteligencia tú voluntad, ganas y deseos de seguir adelante; y tu personalidad la defines tú mismo ya sea con actitudes positivas o negativas.
Cada uno fuímos creados en espacios diferentes aún se haya nacido el mismo día y a la misma hora, que hace parte de las dimensiones del universo.

En resúmen, no somos blancos y negros; somos personas concentradas en superarse cada día de nuestra existencia.