Libro

El prejuicio cotidiano

Cómo identificar y sortear los juicios inconscientes en nuestra vida diaria

Howard J. Ross

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014

Comprar el libro o audiolibro

Lea sin conexión

Amazon Kindle

Por el momento, no podemos ofrecerle una versión en audio de este resumen.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

El consultor en diversidad Howard J. Ross muestra cómo liberarse de los prejuicios que usted probablemente no sabe que tiene. El problema es que esos prejuicios son inconscientes. Como resultado, quizás no esté consciente de algunas de las razones que subyacen en sus acciones y sus reacciones. Quizás ha rechazado a un aspirante a un puesto de trabajo que se parecía a alguien que no le simpatiza, o quizá escogió a un candidato presidencial con base en su estatura. Quizás ha perdido grandes oportunidades debido a una antipatía oculta hacia ciertos grupos de personas o alguna suposición no reconocida sobre los roles de género. Si se vuelve más conciente de sus prejuicios, podrá tomar medidas para esquivarlos, como lo hacen las orquestas que audicionan a los músicos detrás de una pantalla para evitar prejuicios de raza, edad o género, y concentrarse solo en la música. Ross explica las raíces evolutivas del prejuicio y esboza estrategias para encontrar y desactivar prejuicios individuales y organizacionales; narra fascinantes hallazgos de investigación como el caso de los radiólogos que estaban tan concentrados en detectar células cancerosas que no percibieron la imagen de un gorila que los investigadores habían sobrepuesto en la radiografía. getAbstract recomienda las reflexiones de Ross para profesionales de recursos humanos, administradores y líderes que traten con una fuerza de trabajo diversa, y para todo aquel que busque aprender, crecer y evolucionar.

Resumen

Corazonadas

Todo mundo tiene prejuicios. En una vida, usted y cada ser humano compilan una base de datos mental de juicios, creencias y prejuicios. Usted se apoya en este recurso para, prácticamente, tomar todas sus decisiones, pero, en general, no sabrá que está usando sus prejuicios ocultos porque esta base de datos está almacenada en su mente inconsciente, que filtra sus decisiones más allá de su conciencia. Los prejuicios ocultos explican por qué los sujetos de un experimento otorgaban consistentemente calificaciones más altas a las solicitudes de estudiantes cuando creían que eran de hombres. Los reclutadores corporativos favorecían un currículum cuando creían que era de un aspirante blanco en vez de un aspirante negro.

Naciones, estados y comunidades han proscrito la discriminación, han instituido códigos de habla y han presentado iniciativas para fomentar la tolerancia en escuelas, negocios y otras organizaciones. La sociedad ha progresado mucho en equidad racial, en favorecer la igualdad, los derechos de las mujeres y la aceptación de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Sin embargo, la intolerancia y la inequidad persisten. Los resultados son...

Sobre el autor

Howard J. Ross, catedrático residente en el Bennet College for Women, fundó la consultoría para la diversidad Cook Ross y también escribió La reinvención de la diversidad: cómo transformar la comunidad organizacional para fortalecer a la gente, al propósito y al desempeño.