Buch

Executive Resource Management

Ein aussergewöhnliches Führungsteam aufbauen und halten

Robert W. Barner

Davies-Black Publishing, 2000

Buch oder Hörbuch kaufen

Offline lesen oder anhören

Amazon Kindle

автоматическое преобразование текста в аудио

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

автоматическое преобразование текста в аудио

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Innovativ

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Vielleicht sind Sie Firmenbesitzer und alle Menschen in Ihrer Umgebung sind geborene Führungskräfte. Wenn nicht, gilt auch in Ihrem Fall: Ein Führungsteam aufzubauen, ist ein wohlüberlegter strategischer Prozess. Lassen Sie sich von Robert W. Barner auf den entsprechenden Weg führen. Sein verständliches Buch zielt auf die Schaffung eines optimalen Führungsteams ab. Der Autor untersucht verschiedene Blickwinkel, von denen aus die Kompetenzen zu sehen sind, die Ihre Firma braucht. Weitere Themen: Bestehende Führungsgremien evaluieren, Rekrutierung, Aufbau von Führungsfähigkeiten, Nachfolgeregelungen und anderes mehr. Das Buch ist verständlich, wenn auch stellenweise etwas trocken geschrieben. Wegen des interessanten Themas empfiehlt getAbstract.com dieses Buch in erster Linie denen, die mit Führungsentwicklung und der Rekrutierung von Führungskräften beschäfigt sind, einschliesslich Personalleitern und Organisationsentwicklern. Es kann aber durchaus auch für Mitglieder der Geschäftsleitung interessant sein, sich mit der Rekrutierung von Führungskräften zu befassen.

Zusammenfassung

Der Wert der Führungskräfte

In unserem Zeitalter, in dem der Mensch das Kapital einer Firma ausmacht, ist das Führungsteam ein besonders wichtiger Vermögenswert in der Geschäftsbilanz. Tatsächlich investieren Organisationen mehrere Monate und mehrere hunderttausend Dollar, um die passenden Talente zu rekrutieren. Immer mehr wirken sich Anstellung und Abgang einer Führungsperson direkt auf den Börsenwert einer Firma aus, weil Investoren die Leistung einer Firma auch an Veränderungen in der Führungsspitze ablesen und bemessen.

Top-Manager sind Dreh- und Angelpunkte, Ecksteine eines Unternehmens. Ein erstklassiges Führungsgremium zu haben, hat den Faktoren Kapital oder Technologie den Rang abgelaufen. Um ein kraftvolles Leitungsteam aufzubauen, muss aber zuerst ein Executive-Resource-Managementsystem bestehen, das die Geschäftsstrategie und die Anforderungen an die Führungskräfte definiert und in Einklang bringt. Ein solches System zu haben ist aus verschiedenen Gründen wichtig:

Der Wert einer Firma wird auch am Wissensstand seiner Mitarbeiter und Führungskräfte gemessen, am technischen und branchenspezifischen Know-how.
Firmenakquisitionen haben den...

Über den Autor

Robert W. Barner ist Vizepräsident bei Choice Hotels International und zuständig für Organisationsentwicklung und Weiterbildung. Zu seinen weiteren Büchern zählen Lifeboat Strategies und Crossing the Minefield. Darüber hinaus hat er u. a. Beiträge für The 1997 McGraw-Hill Team & Organization Development Sourcebook geliefert.

Kommentar abgeben

Anmelden