Livre

Femmes du monde

Le nouveau profil du leadership : comment s’expatrier avec brio

Sapna Welsh et Caroline Kersten

iUniverse, 2013

Acheter le livre ou le livre audio

Lire hors ligne

Amazon Kindle

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Commentaires

L’intensification de la mondialisation, la pénurie de talents à l’échelle mondiale ainsi qu’un consensus sur la nécessité de voir davantage de femmes occuper des postes de direction offrent de nouvelles opportunités aux femmes désireuses d’exercer une fonction de cadre au niveau international. « C’est maintenant ou jamais, » s’accordent à dire Sapna Welsh et Caroline Kersten, professionnelles des RH sur le plan international et auteures de l’ouvrage. Non seulement le plafond de verre est en train de se briser, mais les ‘frontières de verre’ internationales montrent également quelques fissures. Se basant sur les interviews détaillées de 62 ‘cadres supérieurs féminins expatriés’ (CSFE) pour établir leur modèle de leadership international à l’intention des femmes, Sapna Welsh et Caroline Kersten identifient les obstacles aux affectations à l’étranger et proposent des stratégies pour occuper ces postes avec succès. Bien que les constantes références des auteures à des données statistiques puissent parfois rendre la lecture un peu fastidieuse, l’ouvrage présente néanmoins suffisamment d’études de cas rapportées par les personnes interrogées pour maintenir votre intérêt. getAbstract recommande leurs conseils aux femmes cadres envisageant une affectation à l’étranger ou sur le point de s’expatrier. Bon voyage !

Résumé

Pourquoi les femmes?

Alors que la technologie efface les frontières et que les entreprises adoptent la dynamique de la mondialisation, le monde des cadres dirigeants manque de talents. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie. Les pays développés souffrent du vieillissement de leur population active et d’une baisse de la natalité. Les pays à forte croissance économique comme le Brésil, la Russie, l’Inde et la Chine attirent de plus en plus de main-d’œuvre. En outre, l’accès à l’éducation est inégal, et les compétences recherchées par les employeurs font défaut à de nombreux travailleurs. L’expatriation est une solution. Beaucoup d’entreprises font état d’une augmentation régulière des affectations de leurs cadres à l’étranger ces dernières années. Quiconque quitte ‘son pays d’origine pour vivre et travailler dans un autre pays pour une durée prolongée’ d’au minimum un an, est un expatrié, ou ‘expat’.

Les entreprises doivent pouvoir placer des cadres à l’étranger pour soutenir la concurrence internationale. Les employés qui font preuve d’une mentalité internationale – c’est-à-dire ceux qui sont à l’aise avec les cultures étrangères, qui s’adaptent facilement...

À propos des auteurs

Sapna Welsh et Caroline Kersten, fondatrice de Kersten HR Consulting, sont associées chez Leverage HR SARL, entreprise internationale spécialisée dans l’encadrement et l’orientation de carrière.