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Invertir en la gente
Libro

Invertir en la gente

El impacto financiero de las iniciativas de recursos humanos

SHRM, 2019 подробнее...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Los gerentes de recursos humanos trabajan arduamente para crear valor para sus empresas. Aún así, muchas empresas tratan a recursos humanos como un centro de costos y subcontratan varios de sus procesos. Wayne Cascio y John Boudreau sostienen que los gerentes de recursos humanos deben dejar de vender sus funciones como si fueran solo un servicio. En su lugar, dicen, recursos humanos debería utilizar herramientas de gestión de decisiones y modelos analíticos para medir e informar sobre su impacto como recurso fiscal y estratégico. Los autores exponen formas para evaluar y gestionar las principales áreas de la práctica de recursos humanos, incluyendo el ausentismo, la contratación, las prestaciones, el equilibrio trabajo-vida y la formación, entre otros.

Ideas fundamentales

  • La medición y el análisis de las actividades de recursos humanos solo son útiles si ayudan a los directivos a tomar decisiones sobre el talento que mejoren la empresa.
  • Recursos humanos debe utilizar las herramientas analíticas de la teoría de la decisión para medir la calidad de sus elecciones y evaluar su impacto fiscal en la empresa.
  • Recursos humanos puede aplicar estas herramientas para medir y mejorar sus prácticas.

Sobre los autores

Wayne F. Cascio enseña en la Universidad de Colorado en Denver y escribió Costing Human Resources, que es considerado un clásico en su campo. John W. Boudreau enseña negocios en la USC y es reconocido como una autoridad en capital humano y ventaja competitiva.


Comentarios sobre este resumen o Начать обсуждение

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    C. N. hace 3 años
    Me encanto
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    S. D. hace 4 años
    Pienso que la inversión en la gente puede ser costosa pero, enriquece más al colaborador obteniendo un equipo firme.
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    F. E. hace 4 años
    La pregunta, que decisión puede ser más costosa...

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