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L’empathie par Simon Sinek

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L’empathie par Simon Sinek

Le meilleur discours de tous les temps

Inspiritory,

5 мин на чтение
5 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Dans ce discours motivant, Simon Sinek prône l’empathie et conseille aux leaders de se mettre à la place de leurs employés.

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Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Captivant
  • Stimulant

Commentaires

La promotion d’un environnement de travail permettant aux employés d’exploiter aux mieux leurs capacités commence par le bon leadership, explique Simon Sinek dans une prise de parole passionnée, considérée comme le « meilleur discours de tous les temps ». Sinek soutient que l’empathie est la qualité essentielle des grands leaders. Les employés doivent savoir que leurs leaders les comprennent pour se sentir suffisamment en sécurité afin de formuler ce dont ils ont besoin pour exceller dans leur travail. Même si Simon Sinek s’adresse ici aux cadres supérieurs, tous ceux qui aiment les discours inspirants apprécieront cette vidéo d’Inspiritory.

Résumé

La principale responsabilité des leaders est de prendre soin de leurs employés.

Les deux qualités essentielles du leadership sont l’empathie et le sens de la perspective. Pourtant, les leaders les appliquent rarement, souvent par désir de préserver leur statut au sein de leur entreprise. Beaucoup de leaders ne comprennent pas les principales différences entre l’exécution d’un travail et le leadership.

La seule responsabilité des employés subalternes est d’exceller dans leur travail. Ils reçoivent une formation dans le but de réaliser leur travail le mieux possible, avec une promotion à la clé s’ils réussissent. De nombreux employés performants se voient soudainement promus à un poste impliquant de diriger d’autres personnes et se sentent souvent perdus. S’ils suivent leur instinct naturel, ils géreront la manière dont d’autres font le travail qu’ils réalisaient avec soin eux-mêmes auparavant, toutefois, le leadership ne limite pas au micromanagement.

Le leadership est une compétence qui peut être acquise.

Les entreprises négligent souvent de former leurs collaborateurs aux postes de leadership. Pourtant, le leadership est ...

À propos du conférencier

Consultant en leadership et en gestion, Simon Sinek est l’auteur de Start with Why et Leaders Eat Last.

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