Buch

Personal Governance

als unverzichtbarer Teil der Corporate Governance und Unternehmensführung

Fredy Hausammann

Haupt, 2007

Buch oder Hörbuch kaufen

Offline lesen oder anhören

Amazon Kindle

автоматическое преобразование текста в аудио

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

автоматическое преобразование текста в аудио

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Umsetzbar
Inspirierend

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Fredy Hausammann stellt in seinem Buch die Frage nach der bewussten Lebensgestaltung von Führungskräften. Der Manager, der 16 Stunden am Tag arbeitet, bis er irgendwann mit einem Herzinfarkt zusammenbricht, ist längst zu einem Klischee geworden – das aber immer noch häufig der Realität entspricht. Dass Führungskräfte vor allem für ihre Arbeit leben, klaglos Überstunden leisten und eigene Bedürfnisse hintanstellen, wird von den Unternehmen nicht nur toleriert, sondern meist sogar erwartet. Doch damit schaden sie sich nur selbst, hält der Autor ihnen vor: Ein ausgebrannter Manager leistet weit weniger, als er ausgeruht leisten könnte. „Personal Governance“ nennt Hausammann den vernünftigen Umgang mit den eigenen Ressourcen und stellt die entsprechenden Grundsätze dafür auf. Das Buch ist kein Ratgeber im eigentlichen Sinn, aber mit seinen zahlreichen Fragen zur Selbstüberprüfung trotzdem sehr praxisbezogen. Der etwas spröde Schreibstil tut dem nur geringen Abbruch. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die ihr Leben bewusst und sinnvoll gestalten wollen – besonders denjenigen, die nie einen der üblichen Lebensratgeber in die Hand nehmen würden, aber trotzdem einmal über ihren Lifestyle nachdenken möchten.

Zusammenfassung

Corporate Governance und Personal Governance

Der Begriff der Corporate Governance – das Einhalten bestimmter Grundregeln für eine verantwortungsbewusste Unternehmensführung – hat in den letzten Jahren in der Wirtschaft immer mehr an Bedeutung gewonnen. Inzwischen gibt es in vielen Ländern Kodizes, in denen Regeln für eine gute Corporate Governance festgehalten sind. Sie sind entstanden, um Fehlentwicklungen in Unternehmen frühzeitig entgegenzuwirken. Ein wichtiger Aspekt wird in diesen Kodizes jedoch meist nur am Rande erwähnt: Bedeutsam für den Unternehmenserfolg ist auch die Art und Weise, wie die Mitarbeiter, insbesondere die Führungskräfte, ihr Leben gestalten. Denn was für ein Unternehmen als Ganzes gilt, gilt auch für seine Manager. Ebenso wie mit den Ressourcen des Unternehmens müssen sie mit ihren eigenen Ressourcen verantwortlich umgehen, um den Unternehmenserfolg zu sichern. So kann man analog zur Corporate Governance den Begriff der Personal Governance bilden. Er beschreibt den verantwortungsbewussten Umgang mit sich selbst – in dem Wissen, dass eine gute Personal Governance positiv auf die Corporate Governance wirkt. Auch zur Personal Governance sollte es verbindliche...

Über den Autor

Fredy Hausammann ist Betriebsökonom. Er hat an der Hochschule für Angewandte Psychologie in Zürich Supervision und Coaching studiert. Erfahrungen im Management sammelte er bei der UBS in Zürich, London und New York. Seit einigen Jahren ist er Geschäftsführer von Amrop Hever Global Executive Search. Er arbeitet als Management-Coach und berät Unternehmen zu Fragen der Corporate und Personal Governance.

Kommentar abgeben oder Начать обсуждение

Anmelden