Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Mary-Clare Race e Adrian Furnham

Saúde Mental no Trabalho

Guia do líder para identificar, gerir e prevenir problemas psicológicos no local de trabalho

Palgrave Macmillan, 2014

15 мин на чтение

10 основных идей

Есть текстовый формат

Что внутри?

Ajude o seu pessoal a evitar problemas de saúde mental e oriente aqueles que sofrem com esses problemas.

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualidades

Abrangente
Aplicável

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Recomendação

Os membros da equipe com um desempenho menor que o esperado, que sabotam projetos, minam o moral no escritório, violam limites legais ou morais, ou abordam o seu trabalho de forma tão descuidada a ponto de serem demitidos, podem estar lutando com alguma forma de distúrbio mental. Os psicólogos Mary-Clare Race e Adrian Furnham ajudam você a entender quando algum colaborador apresentar problemas mentais desafiadores e dão conselhos úteis para lidar com isso de forma mais eficaz. Race e Furnham tendem a descrever as pessoas por sua condição de saúde mental, embora as melhores práticas geralmente exijam o uso de termos como “pessoas com esquizofrenia” ao invés de “esquizofrênicos”, para destacar a humanidade das pessoas afetadas, não a sua condição. No entanto, as sugestões deste livro são sólidas e práticas. A getAbstract considera as informações dos autores muito úteis, especialmente para os gestores não familiarizados com a questão dos distúrbios mentais.

Resumo

O que é um distúrbio mental

Qual comportamento é normal e qual é anormal? As pessoas definem as outras como normais caso estas ajam como elas, mas ninguém é perfeito; além disso, “normal” pode cobrir uma variedade ampla de situações. Muitas vezes, porém, você pode identificar indícios de problemas de saúde mental que exijam acompanhamento médico. Estes transtornos podem surgir a partir de “fatores biológicos, psicológicos e sociais”.

O mundo em que vivemos, como pensamos, o que herdamos, assim como vários “fatores neurológicos” pode levar a “hábitos, pensamentos ou impulsos desordenados”. Conexões fortes entre os pensamentos, comportamentos e ambiente de uma pessoa afetam a forma como os médicos tratam a doença mental. Uma pessoa mentalmente sã que viva em uma “sociedade doente” pode não se encaixar nessa sociedade. A definição do que é normal muda conforme a sociedade evolui. Por exemplo, no passado, a sociedade em geral considerava a homossexualidade como um comportamento anormal, hoje não mais.

Doenças mentais mais comuns

Entre os distúrbios mentais mais frequentes que podem surgir no local de trabalho estão:

Estresse – ...

Sobre os autores

Mary-Clare Race é psicóloga com foco no comportamento humano. Adrian Furnham é autor de mais de 80 livros e ensina psicologia na University College London.