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Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein?
Buch

Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein?

Kevin C. Klinvex
McGraw-Hill, 1998

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Kevin C. Klinvex, Matthew S. O’Connell und Christoph P. Klinvex präsentieren uns eine Anleitung zur Erstellung eines wirkungsvolleren Einstellungsverfahrens. Die Autoren erläutern alle wichtigen Schritte, von der Erstellung einer Stellenbeschreibung bis zur Anstellung der bestqualifizierten Person. Es wird gezeigt, wie man anhand von gezielten Werbestrategien das Interesse der passenden Bewerber weckt. Zudem werden die Möglichkeiten einer effektiveren Nutzung der Bewerbungsunterlagen und des Bewerbungsverfahrens erläutert. Das Buch ist klar geschrieben, gut gegliedert und leicht zu lesen. Möglicherweise erscheinen dem Leser, der schon Erfahrung im Bereich des Personal-Managements besitzt, einige Vorschläge als nahe liegend, diese werden aber sorgfältig und Schritt für Schritt vorgestellt. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen, die bei einem Grossunternehmen für die Personalrekrutierung zuständig sind. Besitzer eines Kleinunternehmens, die auf ausgereiftere Einstellungstechniken zurückgreifen möchten, werden dieses Buch ebenfalls nützlich finden.

Take-aways

  • Eine gute Stellenbeschreibung ist die notwendige Grundlage aller Auswahl- und Einstellungsverfahren.
  • Sie sollten eine möglichst alle erforderlichen Kriterien umfassende Stellenbeschreibung ausarbeiten, die Ihnen eine grosse Flexibilität bei dem Auswahlprozess von Mitarbeitern ermöglicht.
  • Für die Bestimmung der Anforderungen sollten Sie eine Arbeitsplatzbewertung durchführen.

Über den Autor

Die drei Autoren sind Gründer der Select International. In den letzten zehn Jahren hat Kevin C. Klinvex für führende Unternehmen wie AT&T, Citibank, General Motors und Toyota auf sie zugeschnittene Stellenbesetzungsprogramme entwickelt. Matthew S. O’Connell, Selects Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, hat Einschätzungsprogramme für den PC und Bewertungsmodelle für mehr als hundert Unternehmen in sieben verschiedenen Ländern entwickelt. Christopher P. Klinvex leitet Selects Auslandsabteilung und geht seinen Aufgaben in den Büros von Monterey und Mexico nach.

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