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301 Arten, bei der Arbeit Spass zu haben

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301 Arten, bei der Arbeit Spass zu haben

Berrett-Koehler,

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10 take-aways
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What's inside?

Soll Arbeit Spass machen? Der Arbeitsplatz mit Sicherheit. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, den Arbeitsplatz mit dem Fun-Faktor auszurüsten.

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Ob Sie es glauben oder nicht: Arbeit kann Spass machen! Es gibt sogar Hunderte von Möglichkeiten, den geschäftlichen Alltag aufzulockern. Ob im Einstellungsgespräch, bei Weiterbildungskursen, in Sitzungen, bei der Kommunikation mit Kollegen oder im Teamwork: Dave Hemsath und Leslie Yerkes haben ein Kompendium zusammengestellt, das keine Situation auslässt. Und das auf sehr humorvolle Art, leicht und locker zu lesen. Die „Zwölf-Schritt-Methode zum Spass bei der Arbeit“ kann von jedermann umgesetzt werden. getAbstract empfiehlt dieses Buch CEOs, Managern und Personalverantwortlichen, die die Arbeitsmoral und -atmosphäre im Unternehmen fördern wollen.

Zusammenfassung

Integrieren Sie Spass in Ihre Arbeitsumgebung

Wenn es einem Unternehmen gelingt, Humor und Spass in alltägliche Abläufe zu integrieren, verbessert sich die Qualität der Leistungen, die Arbeit macht mehr Freude und die Zufriedenheit bei Mitarbeitenden und Kunden steigt. Als CEO müssen Sie bei sich selbst beginnen, wenn Sie Spass in die Unternehmenskultur integrieren wollen. Eine Atmosphäre, die Spass am Arbeitsplatz fördert, bringt auch positive Energie, hohe Selbstachtung und Teamgeist mit sich. Sie ist lustvoll und motiviert zum Arbeiten. Spass am Arbeitsplatz kann durch folgende Schritte erreicht werden:

  • Führen Sie ein Firmenmaskottchen ein. So hat ein Unternehmen zum Beispiel einen Stoffgorilla namens Gordy, der immer dann auftritt, wenn jemand einen schlechten Tag hat oder besonders gestresst ist.
  • Halten Sie sich ein Büro-Haustier. Ein Büro hat beispielsweise ein Wellensittich-Pärchen, und alle Mitarbeitenden versuchen mit Freude und Tricks, den beiden das Sprechen beizubringen.
  • Führen Sie spannungsvermindernde und stressreduzierende Aktivitäten ein, um Akzeptanz und Vertrauen zu fördern. Improvisieren Sie zum Beispiel eine Art Kegelbahn in...

Über die Autoren

Dave Hemsath ist der Begründer und Mitinhaber von Business Outreach Books in Cleveland, Ohio/USA. 1993 gegründet, ist Business Outreach Books heute der grösste Betreiber von hauseigenen Buchläden für Vereine, Konferenzen, Seminare und Ausstellungen. Leslie Yerkes hat die Catalyst Consulting Group, Inc., ins Leben gerufen. Das Unternehmen engagiert sich für den Aufbau von gesunden, dauerhaften Firmen.

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