Join getAbstract to access the summary!

Kulturelle Vielfalt richtig managen

Join getAbstract to access the summary!

Kulturelle Vielfalt richtig managen

Die neuen Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt

fischer & gann,

15 min read
10 take-aways
Audio & text

What's inside?

Wer anders ist, ist nicht blöd. Interkulturelle Kompetenz hilft, Konflikte zu vermeiden.

auto-generated audio
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×
auto-generated audio

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

In Zeiten, in denen die Welt immer kleiner zu werden scheint, ist es wichtig, sich verstärkt mit anderen Kulturen auseinanderzusetzen. Das gilt besonders im Arbeitsalltag, da es heute kaum ein Unternehmen mehr gibt, in dem nicht unterschiedliche Nationalitäten miteinander arbeiten. Karin Schreiner liefert mit ihrem Buch Ideen und Herangehensweisen, wie man die Interkulturalität gekonnt und mit Erfolg für sich nutzt. Das Buch strotzt nur so vor kleinen interkulturellen Anekdoten, manche davon wahre Augenöffner. Das Thema ist aktuell und wichtig und wird in den kommenden Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen. Wer wissen möchte, wie Interkulturalität im Arbeitsalltag so gelebt werden kann, dass alle Beteiligten sich wohlfühlen, ist mit diesem Buch gut bedient, meint getAbstract.

Zusammenfassung

Kulturelle Vielfalt verlangt ein Umdenken

Ob KMU oder Weltkonzern, in fast allen Unternehmen arbeiten heute Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammen. Besteht das Team dabei aus vielen Nationalitäten, funktioniert der Arbeitsalltag am besten. Denn man geht dann schon fast automatisch auf den Kollegen ein, ist offen, flexibel, anpassungsbereit und spricht in der Regel Englisch. Es entwickelt sich eine Art eigene Unternehmenskultur, bei der keine länderspezifische Haltung dominiert. Schwieriger wird es, wenn in einer Abteilung Menschen aus nur zwei oder drei Ländern arbeiten. Schnell führt dies zur Gruppenbildung, man spricht untereinander mit seinesgleichen die Muttersprache und lebt die eigene Kultur. Es kommt zu Vorurteilen, Stereotypisierung und Diskriminierung, was sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Gerade in den letzten Jahren hat die oft als „Flüchtlingsstrom“ bezeichnete Zuwanderung in Europa viele Menschen verunsichert und dafür gesorgt, dass der Ethnozentrismus wieder verstärkt gelebt wird. Sprich: Menschen sind überzeugt, dass nur das eigene Weltbild richtig ist. Dabei ist kulturelle Vielfalt besonders im Arbeitsalltag ein...

Über die Autorin

Karin Schreiner studierte Philosophie und Sozialanthropologie und lebte unter anderem in Prag, Neu-Delhi, Brüssel und Helsinki. Seit der Rückkehr in ihre Heimat Wien arbeitet sie als freischaffender Coach und interkulturelle Trainerin und berät internationale Unternehmen. 

Kommentar abgeben