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Wie effektives Online-Recruiting funktioniert
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Wie effektives Online-Recruiting funktioniert


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Online-Recruiting ist heutzutage Standard. Unternehmen müssen sich jedoch einiges einfallen lassen, um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu wecken, zumal viele der begehrten Fachkräfte bereits einen Job haben und nicht aktiv auf der Suche nach Veränderung sind. Was das effektivste Verfahren ist, lässt sich aufgrund der Verschiedenartigkeit von Stellen, Fachbereichen, Unternehmen und Kandidaten nicht allgemeingültig sagen. Die vorgestellte Studie hat dennoch interessante Ergebnisse erbracht, die für Personaler bei der Gestaltung ihrer Recruiting-Strategie hilfreich sein dürften.

Take-aways

  • Unternehmen müssen sich heutzutage für Bewerber attraktiv präsentieren und sogar auf mögliche Kandidaten zugehen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Das Interesse an Jobdetails unterscheidet sich je nach Fachbereich. Das sollte bei der Gestaltung von Inseraten berücksichtigt werden.
  • Fachkräfte mit Job sind auf digitalen Jobbörsen in der Regel nicht aktiv. Um sie zu erreichen, müssen Unternehmen andere Wege einschlagen.

Über die Autorin

Matilda von Gierke leitet die von ihr gegründete digitale Personalberatungsfirma Zalvus.


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