Join getAbstract to access the summary!

Das motivierte Unternehmen

Join getAbstract to access the summary!

Das motivierte Unternehmen

Tools und Techniken für ein leistungsstarkes Team

Wiley-VCH,

15 min read
10 take-aways
Audio & text

What's inside?

Strategien und Tools, um die Motivation in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu steigern.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Wer motiviert ist, leistet mehr – die Auswirkungen auf die Wirtschaftskraft sind erstaunlich. Laut einer aktuellen Studie realisieren hochmotivierte Verkäufer rund 37 Prozent höhere Verkaufszahlen als mäßig begeisterte. Aber was ist eigentlich Motivation, und wie steigert man sie? Dieser gut gegliederte und praxiserprobte Leitfaden gibt Ihnen Strategien und Tools an die Hand, die auf den neuesten Erkenntnissen zum Thema beruhen. Sie werden sehen: Schon die Lektüre ist motivierend!

Zusammenfassung

Emotionen treiben uns an, nicht die Vernunft.

Lange ging man davon aus, dass die Vernunft die Triebfeder menschlichen Handelns ist. Doch das stimmt nicht. 80 Prozent von all dem, was wir tun, wird von Emotionen ausgelöst. Die treibende Kraft von Emotionen: Das ist, was wir Motivation nennen. Die Psychologie liefert diverse Theorien zur Motivation. Allen gemeinsam ist die Erkenntnis, dass es sowohl intrinsische (aus unserem Inneren kommende) als auch extrinsische (von außen einwirkende) Faktoren gibt. Intrinsisch motiviert sind wir, wenn wir sowohl einen inneren Anreiz haben, etwas zu tun, wie auch die Autonomie und das Können, ihm zu folgen. Extrinsische Motivation hingegen kommt durch äußere Faktoren zustande, etwa durch emotionalen Druck oder finanzielle Belohnung. 

Motivation ist eminent wichtig. Die Harvard Business Review fand heraus, dass motivierte Mitarbeitende um 31 Prozent produktiver sind und motivierte Verkäufer rund 37 Prozent höhere Verkaufszahlen erzielen. Der häufigste Grund wiederum, aus dem Millennials ein Unternehmen verlassen, ist Demotivation. Das ist doppelt tragisch: Junge Talente suchen Herausforderungen und wollen sich ...

Über den Autor

Jörg Lahmann, studierter Bauingenieur, gründete und leitete das E- Commerce-Unternehmen GowithOh. Heute berät Lahmann KMU, insbesondere bei der Implementierung der EOS-Methode der Unternehmensführung (Entrepreneurial Operating System).


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    M. N. vor 2 Jahren
    Das Buch gibt eine Zusammenfassung alt bekannter Regeln. Die Wichtigkeit dieser Regeln ist hoch und es wäre schön, wenn mehr Unternehmen zumindest ein paar dieser Regeln umsetzen würden.
    In diesem Buch findet man aber keine bahnbrechenden neuen Erkenntnisse.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Be Emotionally Intelligent
Develop a Business Plan
Develop Team Members
Digital Transformation
Future of Work
Enable Digital Organization
Enhance Employee Experience
Entrepreneurship
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Live Well
Manage Corporate Communications
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Manage Remuneration
Management
Marketing
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Plan Strategically
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Soft Skills
Understand Organizations
Workplace Skills
Master Collaboration
Practice Servant Leadership
Strengthen Team Collaboration
Support Others
Understand Personality Types
Understand Team Dynamics
Manage Sales Teams
Reskill and Upskill Employees
Drive Organizational Performance
Attract and Recruit Talent
Build Psychological Safety
Communicate Effectively
Leadership
Coach People
Understand Organizational Culture
Build a Shared Vision
Executive Leadership Case Studies
Navigate Leadership Challenges
Recruit Diverse Talent
Define Purpose, Vision, and Mission
Understand Motivation
Motivate Your Team
Build Digital Culture
Develop Self-Awareness
Communicate Corporate Strategy
Set Business Goals
Lead Remote or Hybrid Teams
Emerging Leadership Approaches
Place Talent Strategically
Promote a Learning Culture
Understand Yourself
Create a Hiring Strategy
Lead Yourself
Support Employees’ Well-being
Communicate Corporate Purpose
Shape Organizational Culture
Lead Strategically
Drive Team Performance
Manage Team Communication
Build Team Cohesion
Design Incentive Structures
Communicate Transparently
Evaluate Candidates
Practice Transformational Leadership
Foster Team Culture
Foster Collaboration
Foster Open Communication
Reward Employee Contributions
Manage Your Leadership Impact
Understand Leadership Approaches
Define Core Values